针对下步工作，李航要求，一是主动担当破解发展瓶颈。要自觉站在集团大局高度谋划推进工作，坚持问题导向，聚焦重点、持续发力，创新举措、精准施策，坚定不移推动扩能增产、权证办理、探矿增储、复工达产等重点、难点工作不断取得新进展、实现新突破，全力破除“卡脖子”问题，在确保不折不扣完成年度各项目标任务的同时，为企业健康稳定长远发展夯实基础。二是深挖内潜拓宽增效空间。要树牢“一切成本费用皆可控”理念，深入推进“全员、全岗位、全要素、全过程”系统性降本增效工作，突出抓好克金成本管控、“五率”指标管理、全流程金属平衡、生产系统优化等工作，不断提高企业精细化、精益化管理水平。要持续加大科技创新力度，在探矿增储、采选工艺革新、“四新”技术应用、智能矿山建设上蓄力攻关，持续提升数字化、信息化、智能化水平。三是毫不懈怠狠抓安全生产。要始终把安全生产放在“重于一切、先于一切、高于一切、压倒一切”的位置，进一步强化风险意识和底线思维，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，认真落实安全生产主体责任，持续抓好冬季“四防”、采掘顶帮全支护到迎头、隐患排查和专项整治等工作，确保责任落实到位、现场管理到位、督导监管到位，坚决守住安全生产底线、红线、生命线。四是持续用力提升环保质量。要坚决扛起生态文明建设的重大政治责任，牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”理念，坚定不移走绿色低碳高质量发展之路，扎实做好关键环节领域整治，一体推进降碳、减污、扩绿、增长，不断巩固提升绿色矿山建设成果，擦亮生态矿业靓丽名片。五是党建引领凝聚发展合力。要依托玲珑红色教育基地，把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好，积极发出山金声音、讲好山金故事、擦亮山金品牌。要加大年轻干部培养选拔力度，不断优化干部队伍年龄结构，锻造“忠诚、干净、担当”的干部队伍。要纵深推进全面从严治党，倡树“严真细实快”工作作风，营造风清气正、干事创业发展氛围。